Zásady kvality HUBER
Naše společnost zůstává od roku 1872 rodinným a finančně nezávislým podnikem. Nabízíme našim zákazníkům systémy a služby spolu s produkty, které mohou čistit, šetřit a chránit vodu. Kromě toho máme procesy, které využijí veškeré prospěšné zbytkové materiály, které se vyrobí. Výsledkem je obchodní strategie, která je základem pro dlouhodobé plánování a rozvoj vedoucí k ziskovému růstu a která nám i v budoucnu poskytuje finanční nezávislost.
Růst
Naším cílem je udržet nepřetržitý růst naší společnosti a celé skupiny HUBER. Proto pokračujeme v rozšiřování stávajících trhů, otevírání nových trhů a vývoji konkurenceschopných produktů, procesů a služeb pro naše trhy.
Spokojenost zákazníků
Zákazník a jeho potřeby jsou středobodem našeho jednání. Naším cílem je včas rozpoznat požadavky našich zákazníků a vyhovět jejich přáním. Stížnosti zákazníků považujeme za příležitost k neustálému zlepšování našich interních procesů. Žijeme podle našeho systému řízení kvality a zavazujeme se k jeho neustálému zlepšování.
Inovace
Jako inovativní společnost neustále vyvíjíme nové zajímavé produkty, abychom uspokojili požadavky našich zákazníků. Kromě toho neustále pracujeme na optimalizaci našich zavedených produktů, procesů a služeb.
Konkurenceschopnost
Neustále pracujeme na zlepšování našich produktů i všech interních procesů a pracovních postupů v rámci skupiny HUBER, protože si uvědomujeme, že pouze tak můžeme úspěšně konkurovat v mezinárodním prostředí. Pouze neustálým zlepšováním budeme schopni dosáhnout zvýšení produktivity, které je nezbytné pro udržení konkurenceschopnosti. Podporujeme naše zaměstnance, aby se aktivně podíleli na zlepšování našich procesů a produktů, a vážíme si jejich přínosu.
Skupina HUBER
Udržitelný úspěch společnosti na mezinárodních trzích lze zajistit pouze úzkou spoluprací mezi společností HUBER SE a jejími dceřinými společnostmi. Proto klademe vysoký důraz na další rozvoj a rozšiřování naší sítě dceřiných společností. Ve všech našich obchodních jednotkách neustále pracujeme na zlepšování komunikace a pracovních postupů v rámci skupiny HUBER.
Zaměstnanci
Základem dlouhodobého úspěchu společnosti jsou motivovaní a kvalifikovaní zaměstnanci v bezpečném pracovním prostředí, které podporuje zdraví a výkonnost. Komunikujeme jak politiku kvality HUBER, tak politiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci HUBER ve všech odděleních společnosti a konkretizujeme je v ročních firemních cílech, které tvoří výchozí bod pro vytváření cílů jednotlivých oddělení. Společně se zavazujeme k dosažení našich cílů, protože to je základ úspěchu společnosti, nyní i v budoucnosti. Je pro nás důležité udržovat vysokou kvalifikaci našich zaměstnanců prostřednictvím cíleného vzdělávání a školení. Naši vedoucí pracovníci dodržují kodex manažerské praxe HUBER.
Odpovědnost za životní prostředí a společnost
Naše odpovědnost za životní prostředí je shrnuta v naší environmentální politice HUBER, která je základem pro vypracování našeho ročního environmentálního programu. Zavazujeme se k praktické realizaci environmentálního programu.
Jsme si vědomi naší odpovědnosti za vzdělávání a školení mladých lidí a nabízíme našim zaměstnancům jistá pracovní místa. Konkrétně podporujeme místní společnosti, obecní úřady a další místní organizace.
Představenstvo HUBER SE, listopad 2022
